L'inFO du 62
Samuel Paty : FO demande une enquête du CHSCT.
Signez la pétition.
Après l'effroyable et lâche assassinat de M. Paty, FO a demandé la réunion du CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité) dans les Yvelines.
Des 4 syndicats siégeant au CHSCT des Yvelines, FO est le seul à ce jour à demander cette enquête !
La hiérarchie également refuse de réunir une instance qui pourrait diligenter une enquête administrative. FO lance une pétition pour que la lumière soit faite ! On ne peut se contenter d'un hommage à notre collègue !
Il semble que l'administration, sachant les menaces qui planaient sur l'intégrité physique de Samuel Paty, n'ait pas tenu son rôle de protection. Aujourd'hui, les responsabilités doivent être clarifiées.
Signez, faites signer et diffusez !
Notre Rectrice, notre Dasen, le Préfet l'affirment dans leurs interventions: la nouvelle culture dans l’Éducation Nationale, c'est le « signal faible ». C'est ce que nous réclamons depuis des années.
Ne laissons rien passer, ni incivilité, ni insulte, ni menace, de qui que ce soit ! Nombre de collègues nous ont fait remonter, par exemple, des problèmes aux portes des écoles avec des parents réticents aux masques.
Faites remonter tous les problèmes par les fiches RSST, avec copie au SNUDI-FO. Vous pouvez compter sur nous pour garantir vos droits, statuts et sécurité.
Revalorisation : un enfumage XXL.
100 euros, pas pour tout le monde...
Le montant des primes accordées sera dégressif sur les 7 premiers échelons. Du 8ème au 11ème, il faudra se contenter d'une très légère amélioration du passage à la Hors-Classe. Bref, des miettes.
Prime informatique : 150 euros pour nous faire travailler H24.
D'une 150 euros sont nettement insuffisants pour s'équiper dignement.
De deux, le Ministère compte s'appuyer sur cette prime pour imposer l'utilisation des ENT et la généralisation du télétravail en dehors de toute réglementation.
Les lésés de service.
AESH ? Rien. Ex-instituteurs et institutrices lésés par PPCR ? Rien. Administratifs ? Rien. CPC ? Rien !
Les revendications salariales du SNUDI restent entières :
- 183 euros pour tous, adjoints, directeur-trices, AESH, CPC, (49 points d'indice) sur le salaire non sous forme de primes, comme pour nos collègues hospitaliers : un premier pas vers le rattrapage des 20% perdus depuis 2000.
- 100 points d'indice pour les directeurs-trices
- l'ISAE pour tous, y compris les CPC
- revalorisation des indemnités kilométriques et extension aux CPC.
- attribution des primes de l'ISAE REP / REP+ à tous les personnels du premier degré : CPC, AESH, secrétaires de circo !
Les détails de la revalo et notre communiqué ici
Avenir des REP / REP+ : notre Académie comme "terrain d'expérimentation" (sic).
Vous voulez de l'info ? Ne cherchez pas ailleurs que dans la presse ou les chaînes d'info permanente, c'est devenu une habitude.
C'est donc sur France 3 qu'on apprend que nous sommes réduits une fois de plus à l'état de cobayes de réformes.
Connaissant le goût de ce gouvernement pour l'économie (cf l'ASH, les suppressions de postes, le point d'indice gelé...), on ne peut qu'être très inquiets quant au but réel de cette initiative.
S'il s'agit de sortir des écoles des dispositifs REP / REP+ pour gagner des centaines d'euros sur les primes, le SNUDI-FO ne laissera pas passer !
70% d'élèves défavorisés hors REP ? Créons des postes pour alléger les effectifs, recrutons des enseignant-es spécialisé-es dans les RASED !
Pour l'instant, la vigilance est de mise.
Inclusion : l'ASH low-cost.
Dès le début de la systématisation de l'inclusion, FO s'est positionnée contre l'utilisation de l'inclusion pour détruire l'ASH.
Aujourd'hui, il ne se passe pas une journée sans que soient remontées du terrain des situations intenables. Des collègues sont meurtris physiquement et psychiquement qu'on accuse d'incompétence plutôt que les soutenir.
La « culture du signal faible » doit s'étendre aux situations intenables dues à la suppression des structures spécialisées.
Le déclin de l'ASH s'est opéré lentement mais sûrement. L'ex-ministre Buzyn l'avait confirmé: fermeture de tous les établissements et structures spécialisés à la fin du quinquennat.
Postes et structures > AESH avec encadrement horaire > AESH mutualisées > PIAL > et demain ? Télétravail pour des élèves qui ne sont pas scolarisables, une solution low-cost qui point à l'horizon. Triste horizon pour les élèves porteurs de handicap.
Le SNUDI-FO continue de demander la pérennité des structures et des postes ASH, des RASED complets auxquels nous pourrions effectivement faire appel.
Contactez le SNUDI-FO en cas de problème. Ne restez pas seul-es !
Notre 4 pages inclusion ici ! À lire, à diffuser !
Des postes, non à la précarité !
Alors que la pandémie a aggravé les problèmes de non-remplacement et a mis en exergue les classes surchargées (répartitions des élèves), le gouvernement refuse l'ouverture de la liste complémentaire pour créer de vrais postes.
Au lieu de cela, on va recruter des contractuel-les pour 3 mois !
Le seul remède de ce gouvernement aux problèmes de l'Éducation, c'est la précarité. AESH payé-es au lance-pierres, contractuels sans droits.
Pour le SNUDI-FO, l'ouverture de la liste complémentaire, garante d'emplois pérennes et statutaires est la seule solution !
Lire notre communiqué "postes" ici
Télétravail : des inquiétudes légitimes.
Dans le second comme dans le premier degré, le télétravail fait exploser nos ORS (Obligations Réglementaires de Service) et nos statuts qui nous en excluent.
Des kits avec caméra pour travailler à distance depuis sa classe, des chartes locales pour déroger au droit...la coupe est pleine.
L'analyse de notre fédération ici
Permutation informatiques.
Le SNUDI-FO national vous a envoyé hier le détail et son calculateur afin d'évaluer vos possibilités de mutation.
RIS reportée, une nouvelle date.
La RIS d'Audruicq (24 novembre) est reportée faute de locaux adaptés. La sécurité sanitaire, c'est aussi dans les RIS !
Une nouvelle date à Saint-Omer (Bourse du Travail, grande salle) le 8 décembre dès 17h.
Continuez à vous inscrire pour les autres dates.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un pistage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Adhérez, ne restez pas seul-e !
Le SNUDI-FO syndique en années civiles. Rejoignez le SNUDI-FO, un syndicat indépendant qui défend les postes, en ASH comme dans le milieu « ordinaire », les statuts et les salaires !
Samuel Paty : FO demande une enquête du CHSCT.
Signez la pétition.
Après l'effroyable et lâche assassinat de M. Paty, FO a demandé la réunion du CHSCT (Comité Hygiène et Sécurité) dans les Yvelines.
Des 4 syndicats siégeant au CHSCT des Yvelines, FO est le seul à ce jour à demander cette enquête !
La hiérarchie également refuse de réunir une instance qui pourrait diligenter une enquête administrative. FO lance une pétition pour que la lumière soit faite ! On ne peut se contenter d'un hommage à notre collègue !
Il semble que l'administration, sachant les menaces qui planaient sur l'intégrité physique de Samuel Paty, n'ait pas tenu son rôle de protection. Aujourd'hui, les responsabilités doivent être clarifiées.
Signez, faites signer et diffusez !
Notre Rectrice, notre Dasen, le Préfet l'affirment dans leurs interventions: la nouvelle culture dans l’Éducation Nationale, c'est le « signal faible ». C'est ce que nous réclamons depuis des années.
Ne laissons rien passer, ni incivilité, ni insulte, ni menace, de qui que ce soit ! Nombre de collègues nous ont fait remonter, par exemple, des problèmes aux portes des écoles avec des parents réticents aux masques.
Faites remonter tous les problèmes par les fiches RSST, avec copie au SNUDI-FO. Vous pouvez compter sur nous pour garantir vos droits, statuts et sécurité.
Revalorisation : un enfumage XXL.
100 euros, pas pour tout le monde...
Le montant des primes accordées sera dégressif sur les 7 premiers échelons. Du 8ème au 11ème, il faudra se contenter d'une très légère amélioration du passage à la Hors-Classe. Bref, des miettes.
Prime informatique : 150 euros pour nous faire travailler H24.
D'une 150 euros sont nettement insuffisants pour s'équiper dignement.
De deux, le Ministère compte s'appuyer sur cette prime pour imposer l'utilisation des ENT et la généralisation du télétravail en dehors de toute réglementation.
Les lésés de service.
AESH ? Rien. Ex-instituteurs et institutrices lésés par PPCR ? Rien. Administratifs ? Rien. CPC ? Rien !
Les revendications salariales du SNUDI restent entières :
- 183 euros pour tous, adjoints, directeur-trices, AESH, CPC, (49 points d'indice) sur le salaire non sous forme de primes, comme pour nos collègues hospitaliers : un premier pas vers le rattrapage des 20% perdus depuis 2000.
- 100 points d'indice pour les directeurs-trices
- l'ISAE pour tous, y compris les CPC
- revalorisation des indemnités kilométriques et extension aux CPC.
- attribution des primes de l'ISAE REP / REP+ à tous les personnels du premier degré : CPC, AESH, secrétaires de circo !
Les détails de la revalo et notre communiqué ici
Avenir des REP / REP+ : notre Académie comme "terrain d'expérimentation" (sic).
Vous voulez de l'info ? Ne cherchez pas ailleurs que dans la presse ou les chaînes d'info permanente, c'est devenu une habitude.
C'est donc sur France 3 qu'on apprend que nous sommes réduits une fois de plus à l'état de cobayes de réformes.
Connaissant le goût de ce gouvernement pour l'économie (cf l'ASH, les suppressions de postes, le point d'indice gelé...), on ne peut qu'être très inquiets quant au but réel de cette initiative.
S'il s'agit de sortir des écoles des dispositifs REP / REP+ pour gagner des centaines d'euros sur les primes, le SNUDI-FO ne laissera pas passer !
70% d'élèves défavorisés hors REP ? Créons des postes pour alléger les effectifs, recrutons des enseignant-es spécialisé-es dans les RASED !
Pour l'instant, la vigilance est de mise.
Inclusion : l'ASH low-cost.
Dès le début de la systématisation de l'inclusion, FO s'est positionnée contre l'utilisation de l'inclusion pour détruire l'ASH.
Aujourd'hui, il ne se passe pas une journée sans que soient remontées du terrain des situations intenables. Des collègues sont meurtris physiquement et psychiquement qu'on accuse d'incompétence plutôt que les soutenir.
La « culture du signal faible » doit s'étendre aux situations intenables dues à la suppression des structures spécialisées.
Le déclin de l'ASH s'est opéré lentement mais sûrement. L'ex-ministre Buzyn l'avait confirmé: fermeture de tous les établissements et structures spécialisés à la fin du quinquennat.
Postes et structures > AESH avec encadrement horaire > AESH mutualisées > PIAL > et demain ? Télétravail pour des élèves qui ne sont pas scolarisables, une solution low-cost qui point à l'horizon. Triste horizon pour les élèves porteurs de handicap.
Le SNUDI-FO continue de demander la pérennité des structures et des postes ASH, des RASED complets auxquels nous pourrions effectivement faire appel.
Contactez le SNUDI-FO en cas de problème. Ne restez pas seul-es !
Notre 4 pages inclusion ici ! À lire, à diffuser !
Des postes, non à la précarité !
Alors que la pandémie a aggravé les problèmes de non-remplacement et a mis en exergue les classes surchargées (répartitions des élèves), le gouvernement refuse l'ouverture de la liste complémentaire pour créer de vrais postes.
Au lieu de cela, on va recruter des contractuel-les pour 3 mois !
Le seul remède de ce gouvernement aux problèmes de l'Éducation, c'est la précarité. AESH payé-es au lance-pierres, contractuels sans droits.
Pour le SNUDI-FO, l'ouverture de la liste complémentaire, garante d'emplois pérennes et statutaires est la seule solution !
Lire notre communiqué "postes" ici
Télétravail : des inquiétudes légitimes.
Dans le second comme dans le premier degré, le télétravail fait exploser nos ORS (Obligations Réglementaires de Service) et nos statuts qui nous en excluent.
Des kits avec caméra pour travailler à distance depuis sa classe, des chartes locales pour déroger au droit...la coupe est pleine.
L'analyse de notre fédération ici
Permutation informatiques.
Le SNUDI-FO national vous a envoyé hier le détail et son calculateur afin d'évaluer vos possibilités de mutation.
RIS reportée, une nouvelle date.
La RIS d'Audruicq (24 novembre) est reportée faute de locaux adaptés. La sécurité sanitaire, c'est aussi dans les RIS !
Une nouvelle date à Saint-Omer (Bourse du Travail, grande salle) le 8 décembre dès 17h.
Continuez à vous inscrire pour les autres dates.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un pistage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Adhérez, ne restez pas seul-e !
Le SNUDI-FO syndique en années civiles. Rejoignez le SNUDI-FO, un syndicat indépendant qui défend les postes, en ASH comme dans le milieu « ordinaire », les statuts et les salaires !
Direction : la stratégie de l'usure.
Depuis plus d'un an déjà, le Ministère aurait pu tirer des conclusions et accéder aux revendications des personnels après le dramatique suicide de notre collègue Christine Renon.
Hélas, la réalité est toute autre.
Soit le Ministère est complètement à côté de la plaque avec ses injonctions contradictoires permanentes, soit il s'agit d'une partition parfaitement orchestrée visant à lancer le projet de loi Rilhac sur la direction d'école et la disparition des IEN.
Le but semble être de dégoûter les collègues chargés de direction pour mieux avancer le projet de statut.
Le SNUDI-FO refuse un statut pour 20% des directeur-trices en jetant les autres. Nos revendications sont celles de l'immense majorité des collègues chargé-es de direction :
- amélioration des décharges
- 100 points d'indice
- retour d'aides administratives pérennes.
Communiqué "direction" du SNUDI-FO ici
Covid : fermeture d'une école à Calais.
Oui, les enseignant-es et personnels des écoles sont exposés !
Des personnels des écoles ont été contaminés. Ces collègues ont respecté scrupuleusement les consignes sanitaires. Ces collègues ne se sont pas vus en dehors des heures de classe, n'ont pas ôté leur masque...La plus forte probabilité de contagion reste la classe. N'en déplaise au Ministre, les classes (à fortiori les classes maternelles où les élèves ne sont pas masqués) sont des foyers de contamination possibles, les enfants ne sont pas neutres dans la transmission de la Covid.
En marge de ce cas de contamination, la police a dû être appelée pour ramener l'ordre à la sortie de l'école d'à côté, des parents ayant décidé d'en bloquer les accès.
Partout en France, des tensions sont à déplorer aux abords des écoles, des collègues sont pris à partie par des parents mécontents des protocoles.
Si JM Blanquer annonce 3500 cas chez les élèves, Santé Publique France (organisme officiel) annonce 7 fois plus de cas au moins : plus de 25 000.
Le Ministère n'en finit pas de s'embrouiller sur les chiffres. L'école de la « confiance » a du plomb dans l'aile.
En cas de problème, contactez le SNUDI-FO, la culture du « signal faible » ne doit pas rester un mot creux dans la bouche de la hiérarchie.
Nos revendications restent urgentes
- masques de type 2 pour tous les personnels
- masques inclusifs pour les personnels et les élèves qui en ont besoin
- campagne de test des personnels
Article ici
Courrier du SNUDI-FO au Ministre ici
ASH & inclusion : de moins en moins de moyens.
Le DASEN des Bouches-du-Rhône annonce limiter à 5 heures les interventions des AESH auprès de chaque élève. Prémices d'une politique générale ?
En deux décennies, on est passés d'un encadrement des élèves porteurs de handicap par des PE spécialisés diplômés sur 24 heures à un encadrement par des personnels mal formés et payés sous le seuil de pauvreté.
Résultat : mal-être des PE qui « incluent » à tour de bras des élèves pour lesquels ils n'ont pas de réponse.
Mal-être des élèves porteurs de handicap (et de leurs familles) qu'on prive de leur droit à une scolarité adaptée : comment faire des économies sur le dos du handicap ? L'inclusion systématique !
Le SNUDI à toujours défendu le droit pour les élèves porteurs de handicap de bénéficier d'une scolarité adaptée.
Pour ce faire, le SNUDI défend :
- les structures qui doivent être pérennisées (SEGPA, IME, ITEP...)
- des RASED complets qui soient de véritables recours pour les collègues
- les postes qui doivent être abondés sur ces structures, avec des PE formés
- des AESH formé-es, avec un vrai salaire et un vrai statut
- la fin des PIAL qui sont utilisés comme moyen de gérer la pénurie et des outils à déplacer sans respect les AESH
Retrouvez ces infos sur le fil facebook
RIS : deux dates reportées.
Les RIS de Guînes (19 novembre) et Audruicq (24 novembre) sont reportées faute de locaux adaptés. La sécurité sanitaire, c'est aussi dans les RIS ! Nous vous proposerons des dates en visioconférence pour la fin de l'année, décomptables des 108 h également.
Continuez à vous inscrire pour les autres dates.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un pistage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Mutations interdépartementales : calendrier.
Le calendrier des mut' est arrivé. Toutes les infos, les détails, les démarches : cliquez ici !
N'hésitez pas à contacter le SNUDI-FO pour tout renseignement !
Rejoignez le SNUDI-FO.
Le SNUDI-FO syndique en année civile.
Rejoignez le SNUDI-FO, un syndicat indépendant des orientations politiques et des modes pédagogiques, qui défend les postes, en ASH comme dans le milieu « ordinaire », les statuts et les salaires !
Direction : la stratégie de l'usure.
Depuis plus d'un an déjà, le Ministère aurait pu tirer des conclusions et accéder aux revendications des personnels après le dramatique suicide de notre collègue Christine Renon.
Hélas, la réalité est toute autre.
Soit le Ministère est complètement à côté de la plaque avec ses injonctions contradictoires permanentes, soit il s'agit d'une partition parfaitement orchestrée visant à lancer le projet de loi Rilhac sur la direction d'école et la disparition des IEN.
Le but semble être de dégoûter les collègues chargés de direction pour mieux avancer le projet de statut.
Le SNUDI-FO refuse un statut pour 20% des directeur-trices en jetant les autres. Nos revendications sont celles de l'immense majorité des collègues chargé-es de direction :
- amélioration des décharges
- 100 points d'indice
- retour d'aides administratives pérennes.
Communiqué "direction" du SNUDI-FO ici
Covid : fermeture d'une école à Calais.
Oui, les enseignant-es et personnels des écoles sont exposés !
Des personnels des écoles ont été contaminés. Ces collègues ont respecté scrupuleusement les consignes sanitaires. Ces collègues ne se sont pas vus en dehors des heures de classe, n'ont pas ôté leur masque...La plus forte probabilité de contagion reste la classe. N'en déplaise au Ministre, les classes (à fortiori les classes maternelles où les élèves ne sont pas masqués) sont des foyers de contamination possibles, les enfants ne sont pas neutres dans la transmission de la Covid.
En marge de ce cas de contamination, la police a dû être appelée pour ramener l'ordre à la sortie de l'école d'à côté, des parents ayant décidé d'en bloquer les accès.
Partout en France, des tensions sont à déplorer aux abords des écoles, des collègues sont pris à partie par des parents mécontents des protocoles.
Si JM Blanquer annonce 3500 cas chez les élèves, Santé Publique France (organisme officiel) annonce 7 fois plus de cas au moins : plus de 25 000.
Le Ministère n'en finit pas de s'embrouiller sur les chiffres. L'école de la « confiance » a du plomb dans l'aile.
En cas de problème, contactez le SNUDI-FO, la culture du « signal faible » ne doit pas rester un mot creux dans la bouche de la hiérarchie.
Nos revendications restent urgentes
- masques de type 2 pour tous les personnels
- masques inclusifs pour les personnels et les élèves qui en ont besoin
- campagne de test des personnels
Article ici
Courrier du SNUDI-FO au Ministre ici
ASH & inclusion : de moins en moins de moyens.
Le DASEN des Bouches-du-Rhône annonce limiter à 5 heures les interventions des AESH auprès de chaque élève. Prémices d'une politique générale ?
En deux décennies, on est passés d'un encadrement des élèves porteurs de handicap par des PE spécialisés diplômés sur 24 heures à un encadrement par des personnels mal formés et payés sous le seuil de pauvreté.
Résultat : mal-être des PE qui « incluent » à tour de bras des élèves pour lesquels ils n'ont pas de réponse.
Mal-être des élèves porteurs de handicap (et de leurs familles) qu'on prive de leur droit à une scolarité adaptée : comment faire des économies sur le dos du handicap ? L'inclusion systématique !
Le SNUDI à toujours défendu le droit pour les élèves porteurs de handicap de bénéficier d'une scolarité adaptée.
Pour ce faire, le SNUDI défend :
- les structures qui doivent être pérennisées (SEGPA, IME, ITEP...)
- des RASED complets qui soient de véritables recours pour les collègues
- les postes qui doivent être abondés sur ces structures, avec des PE formés
- des AESH formé-es, avec un vrai salaire et un vrai statut
- la fin des PIAL qui sont utilisés comme moyen de gérer la pénurie et des outils à déplacer sans respect les AESH
Retrouvez ces infos sur le fil facebook
RIS : deux dates reportées.
Les RIS de Guînes (19 novembre) et Audruicq (24 novembre) sont reportées faute de locaux adaptés. La sécurité sanitaire, c'est aussi dans les RIS ! Nous vous proposerons des dates en visioconférence pour la fin de l'année, décomptables des 108 h également.
Continuez à vous inscrire pour les autres dates.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un pistage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Mutations interdépartementales : calendrier.
Le calendrier des mut' est arrivé. Toutes les infos, les détails, les démarches : cliquez ici !
N'hésitez pas à contacter le SNUDI-FO pour tout renseignement !
Rejoignez le SNUDI-FO.
Le SNUDI-FO syndique en année civile.
Rejoignez le SNUDI-FO, un syndicat indépendant des orientations politiques et des modes pédagogiques, qui défend les postes, en ASH comme dans le milieu « ordinaire », les statuts et les salaires !
Le grand brassage 1 : il faut des postes ! En grève le 10 !
Le Ministère refuse toujours d'entendre les organisations syndicales sur la question de l'ouverture massive de la liste complémentaire pour pallier aux difficultés croissantes de remplacement.
Sur le terrain, on organise joyeusement le brassage dans les classes puisque les titulaires mobiles manquent.
On ajoute même aux tâches des directeur-trices et de leurs adjoint-es en leur demandant de respecter un regroupement pérenne d’élèves répartis ou en organisant le traçage des répartitions. Aberrant !
Appliquons le Code de l’Éducation qui nous protège : au deuxième jour sans remplaçant, nous pouvons demander aux parents de garder les enfants chez eux dans la mesure du possible.
Code de l'Éducation et courriers-types à destination des parents, de l'IEN, de la Mairie à télécharger
Création de postes : en grève le 10 novembre !
Le grand brassage 2 : des activités indispensables ?
En plein pic de contamination, alors que notre Région est au top du classement des taux d'incidence, on nous demande parfois d'organiser les séances d’EPS (natation, notamment) comme si de rien n’était.
Bus bondés, vestiaires insuffisants où la promiscuité est dangereuse, masques rendus inopérants après quelques minutes dans une atmosphère à 100 % d'humidité : certaines activités sont indiscutablement de nature à propager le virus.
Si vous jugez que vous n'êtes plus en sécurité sanitaire, si vous subissez des pressions, contactez-nous !
La culture du signal faible.
Lors d'une visioconférence mardi dernier, la Rectrice nous annonçait qu’une nouvelle culture était en marche dans l’Éducation Nationale : celle de la « culture du signal faible » ; c'en serait fini du « pas de vague ».
Suicides (au pluriel, hélas), assassinat de Samuel Paty : il aura fallu bien des morts et bien des médiatisations pour que le Ministère daigne lever le petit doigt.
A voir à l'épreuve des faits, face à un gouvernement qui manie les mots mieux que les actes. Nous protéger, c'est le minimum, ce n'est pas une fleur que nous fait notre hiérarchie.
Contactez le SNUDI-FO pour tout problème.
Protocole, où en est-on ?
Livraison de masques inclusifs pour les malentendants, livraison de masques de type 2 pour les personnels vivant avec une personne vulnérable : des circonscriptions peinent encore à pourvoir les collègues qui devraient l’être.
Si vous vous êtes signalé-e à votre IEN mais que le matériel tarde toujours à vous être fourni, contactez le SNUDI-FO 62.
Nous demandons toujours la fourniture de masques de type 2 et des tests massifs pour toute la profession.
Le SNUDI-FO demandait le placement en ASA des personnels vulnérables, le Ministère l'a fait. Nous demandons toujours la rétroactivité pour les personnels vulnérables qui ont dû prendre un arrêt maladie entre le 1er septembre et le 15 octobre. N'hésitez pas à nous contacter.
Ces personnels doivent être rétroactivement placés en ASA et leur journée de carence doit leur être reversée (nous demandons toujours la fin de ce dispositif inhumain qui ajoute la sanction financière à la maladie).
Questions-réponses sur les ASA ici
Discours : l'unité nationale. Réalité : répression féroce.
Répression syndicale : nos collègues syndicalistes de Melle (Deux-Sèvres) ont été frappés par des sanctions démesurées alors que la Commission Disciplinaire les avait totalement disculpés. La Rectrice n'a pas suivi l'avis de la Commission...une des collègues est sans salaire depuis 8 mois, pour rien !
Répression dans les lycées : les lycéens mobilisés contre un protocole qui met tout le monde en danger ont été chargés sans ménagement. Le ministère leur a finalement donné raison en durcissant le protocole dans les lycées.
Le SNUDI-FO 62, avec sa fédération, condamne fermement les sanctions prises contre les collègues de Melle comme il condamne les violences exercées lors d'un rassemblement revendicatif dont le Ministre Castex a annoncé qu'ils étaient possibles.
Communiqué intersyndical anti-répression ici
Même 5 euros, c'est important ! Aidez les collègues de Melle.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS dans le strict respect du protocole sanitaire.
Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Venir en RIS sans risque :
1) renvoyez 48 heures au moins avant le début de la RIS votre fiche à l’IEN téléchargez ici et inscrivez-vous afin de mieux nous organiser.
2) munissez-vous de l’autorisation de déplacement dûment complétée fournie par le DASEN
3) téléchargez la liste des RIS du SNUDI-FO qui vaut justificatif de déplacement. Téléchargez ici.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Le grand brassage 1 : il faut des postes ! En grève le 10 !
Le Ministère refuse toujours d'entendre les organisations syndicales sur la question de l'ouverture massive de la liste complémentaire pour pallier aux difficultés croissantes de remplacement.
Sur le terrain, on organise joyeusement le brassage dans les classes puisque les titulaires mobiles manquent.
On ajoute même aux tâches des directeur-trices et de leurs adjoint-es en leur demandant de respecter un regroupement pérenne d’élèves répartis ou en organisant le traçage des répartitions. Aberrant !
Appliquons le Code de l’Éducation qui nous protège : au deuxième jour sans remplaçant, nous pouvons demander aux parents de garder les enfants chez eux dans la mesure du possible.
Code de l'Éducation et courriers-types à destination des parents, de l'IEN, de la Mairie à télécharger
Création de postes : en grève le 10 novembre !
Le grand brassage 2 : des activités indispensables ?
En plein pic de contamination, alors que notre Région est au top du classement des taux d'incidence, on nous demande parfois d'organiser les séances d’EPS (natation, notamment) comme si de rien n’était.
Bus bondés, vestiaires insuffisants où la promiscuité est dangereuse, masques rendus inopérants après quelques minutes dans une atmosphère à 100 % d'humidité : certaines activités sont indiscutablement de nature à propager le virus.
Si vous jugez que vous n'êtes plus en sécurité sanitaire, si vous subissez des pressions, contactez-nous !
La culture du signal faible.
Lors d'une visioconférence mardi dernier, la Rectrice nous annonçait qu’une nouvelle culture était en marche dans l’Éducation Nationale : celle de la « culture du signal faible » ; c'en serait fini du « pas de vague ».
Suicides (au pluriel, hélas), assassinat de Samuel Paty : il aura fallu bien des morts et bien des médiatisations pour que le Ministère daigne lever le petit doigt.
A voir à l'épreuve des faits, face à un gouvernement qui manie les mots mieux que les actes. Nous protéger, c'est le minimum, ce n'est pas une fleur que nous fait notre hiérarchie.
Contactez le SNUDI-FO pour tout problème.
Protocole, où en est-on ?
Livraison de masques inclusifs pour les malentendants, livraison de masques de type 2 pour les personnels vivant avec une personne vulnérable : des circonscriptions peinent encore à pourvoir les collègues qui devraient l’être.
Si vous vous êtes signalé-e à votre IEN mais que le matériel tarde toujours à vous être fourni, contactez le SNUDI-FO 62.
Nous demandons toujours la fourniture de masques de type 2 et des tests massifs pour toute la profession.
Le SNUDI-FO demandait le placement en ASA des personnels vulnérables, le Ministère l'a fait. Nous demandons toujours la rétroactivité pour les personnels vulnérables qui ont dû prendre un arrêt maladie entre le 1er septembre et le 15 octobre. N'hésitez pas à nous contacter.
Ces personnels doivent être rétroactivement placés en ASA et leur journée de carence doit leur être reversée (nous demandons toujours la fin de ce dispositif inhumain qui ajoute la sanction financière à la maladie).
Questions-réponses sur les ASA ici
Discours : l'unité nationale. Réalité : répression féroce.
Répression syndicale : nos collègues syndicalistes de Melle (Deux-Sèvres) ont été frappés par des sanctions démesurées alors que la Commission Disciplinaire les avait totalement disculpés. La Rectrice n'a pas suivi l'avis de la Commission...une des collègues est sans salaire depuis 8 mois, pour rien !
Répression dans les lycées : les lycéens mobilisés contre un protocole qui met tout le monde en danger ont été chargés sans ménagement. Le ministère leur a finalement donné raison en durcissant le protocole dans les lycées.
Le SNUDI-FO 62, avec sa fédération, condamne fermement les sanctions prises contre les collègues de Melle comme il condamne les violences exercées lors d'un rassemblement revendicatif dont le Ministre Castex a annoncé qu'ils étaient possibles.
Communiqué intersyndical anti-répression ici
Même 5 euros, c'est important ! Aidez les collègues de Melle.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS dans le strict respect du protocole sanitaire.
Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Venir en RIS sans risque :
1) renvoyez 48 heures au moins avant le début de la RIS votre fiche à l’IEN téléchargez ici et inscrivez-vous afin de mieux nous organiser.
2) munissez-vous de l’autorisation de déplacement dûment complétée fournie par le DASEN
3) téléchargez la liste des RIS du SNUDI-FO qui vaut justificatif de déplacement. Téléchargez ici.
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Une seule réponse à apporter à la crise sanitaire :
création immédiate et massive de postes statutaires !
Tous en grève mardi 10 novembre.
Envoyez votre déclaration d'intention avant samedi 7 novembre minuit
"Le défaut de déclaration préalable n'interdit pas de faire grève. Les entretiens professionnels, équipes éducatives, animations pédagogiques et autres réunions doivent être reportés s'ils tombent un jour de grève. Le droit de grève est un droit imprescriptible. En cas de pression, contacter le syndicat."
Déclaration d'intention au format .doc
Une seule réponse à apporter à la crise sanitaire :
création immédiate et massive de postes statutaires !
Tous en grève mardi 10 novembre.
Envoyez votre déclaration d'intention avant samedi 7 novembre minuit
"Le défaut de déclaration préalable n'interdit pas de faire grève. Les entretiens professionnels, équipes éducatives, animations pédagogiques et autres réunions doivent être reportés s'ils tombent un jour de grève. Le droit de grève est un droit imprescriptible. En cas de pression, contacter le syndicat."
Déclaration d'intention au format .doc
Covid-19 & masques.
A ce jour, et dans l'attente possible d'une redéfinition des critères de vulnérabilité, le décret de mai 2020 est de nouveau d'actualité. Le Ministère n'ayant toujours pas communiqué, les directives de mai 2020 devraient s'appliquer.
Pourquoi ? Le Conseil d’État à retoqué le décret du 29 août 2020, trop restrictif et visiblement de nature à exposer des personnes vulnérables. Après les masques toxiques, les décrets toxiques...
La décision du Conseil d'Etat ici
Les dispositions de mai devraient donc être remises en œuvre depuis le 15 octobre, ce qui pour les personnels vulnérables signifierait :
1- contacter dans les meilleurs délais de votre supérieur hiérarchique (IEN pour les PE, PIAL pour les AESH)
2- produire une attestation du médecin traitant
3- vous devriez être placé-e en ASA (autorisation spéciale d'absence) sans perte de salaire ou d'indemnité.
Quid des collègues placés en « arrêt maladie ordinaire » du 1er septembre au 14 octobre ?
L'arrêt maladie devrait être transformé en ASA : pas de prise en compte de ces jours dans le total des jours de maladie et restitution du jour de carence.
FO s'est adressée au Ministère pour que ces dispositions soient respectées.
Interrogé par Force Ouvrière le 20 octobre, la réponse du Ministère est consternante: "13% des personnels sont vulnérables, ce n'est pas tenable. La rétroactivité n'est pas possible".
C'est la raison pour laquelle l'emploi du conditionnel s'impose et que la bagarre pour le respect des droits et de la décision du Conseil d'Etat est toujours d'actualité.
Lors de son intervention télévisée à la suite de Castex, le Ministre a dit avoir entendu les organisations syndicales sur la question des personnels vulnérables. A ce jour, aucune décision n'est prise. Nous attendons donc que le Ministère se conforme à la décision du Conseil d'Etat.
En cas de problème, contactez le SNUDI-FO.
Quoi de neuf chez DIM ?
La Rectrice, le 21 octobre, nous exhorte à ne plus utiliser les masques DIM, depuis RIEN...
Le courrier de la Rectrice sur le retrait des masques DIM ici
Pas de masques autres que les DIM pourris ? Vous pouvez remplir la fiche santé et sécurité au travail (lien) (Dans le registre hygiène et sécurité de votre école) et nous en adresser une copie : contact@snudifo62.fr
Lire ici notre communiqué masques DIM / application des décisions du Conseil d'Etat
Ecole de la République vs Ecole du Maire : non au 2S2C.
Hors de question de voir les Maires et autres instances territoriales s'immiscer dans nos pratiques pédagogiques et dans l’École Républicaine indépendante des politiques. Le gouvernement profite de l'État d'Urgence Sanitaire pour avancer sur la destruction de notre statut.
1- ces 2S2C permettent à des personnels non-formés d'intervenir sur du temps de classe
2- ces 2S2C permettent de ne pas recruter sur la liste complémentaire et seront l'outil des suppressions de postes
3- ces 2S2C nous assujettissent aux mairies qui vont nous dire quoi faire, sur quel temps et avec quels élèves, pulvérisant ce qui reste de notre liberté pédagogique
4- ces 2S2C préfigurent ce qui se passe un peu partout en Europe : les enseignant-es deviennent peu à peu des fonctionnaires territoriaux et non des fonctionnaires d'Etat.
Pour le SNUDI-FO, il faut en finir avec les 2S2C et la territorialisation de l'Ecole au profit du recrutement sur liste complémentaire.
Hommage à Samuel Paty, la lettre de Jaurès tronquée : étrange cadrage.
Le gouvernement "récupère" et tronque Jaurès. Pouvait-on attendre de ce gouvernement attaché à détruire les droits, les retraites, les statuts, qu'il soit fidèle à Jaurès le pacifiste français, le premier à penser une retraite ouvrière, défenseur des salariés et des syndicats ?
Pour information, nos collègues syndicalistes de Melle sont aujourd'hui suspendus sans traitement pour avoir manifesté et exercé leur mandat syndical...qu'il est loin Jaurès !
Nous vous invitons à lire cette lettre dans son intégralité par ce lien.
Quelques extraits exclus de la lecture :
Jaurès sur la frénésie de l'évaluation et la liberté pédagogique, déjà :
« Quel système déplorable nous avons en France avec ces examens à tous les degrés qui suppriment l’initiative du maître et aussi la bonne foi de l'enseignement, en sacrifiant la réalité à l'apparence ! ».
ou plus loin, aux maîtres-ses, déjà fatigué-es...avant PPCR, PPRE, PAI, PAP, LSU, DUER, évaluations nationales, protocoles sanitaires, Vigipirate, constellations, inclusion systématique avec ou sans AESH...
« Ah ! sans doute, avec la fatigue écrasante de l'école, il vous est malaisé de vous ressaisir ; mais il suffit d'une demi-heure par jour pour maintenir la pensée à sa hauteur et pour ne pas verser dans l'ornière du métier...».
Attaché viscéralement à la liberté pédagogique, le SNUDI-FO n'est pas demandeur d'un cadrage national pour le nécessaire hommage à notre collègue disparu dans ces circonstances atroces.
Cet hommage est indispensable ainsi que la minute de silence. Chaque collègue doit pouvoir le faire en fonction de la tranche d'âge de ses élèves, au moment qu'il-elle choisit comme le plus propice. Nous voulons nous garder de toute tentative de récupération politicienne ou idéologique, attaché également à l'indépendance de l'institution scolaire.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS. Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures.
Munissez-vous de :
- votre attestation de déplacement professionnel fournie par le DASEN en la remplissant avec comme lieu de destination votre RIS
- le justificatif des RIS organisées par le SNUDI-FO prouvant les lieux, dates et heures de tenue. A télécharger ici !
Le SNUDI-FO 62 depuis septembre a tenu une quinzaine de RIS. Nos RIS n'ont été à l'origine d’aucun foyer d’infection.
Ce n'est pas le moment de lâcher quoi que ce soit ! On sait à quel point l'État d'Urgence Sanitaire sert à faire taire les revendications !
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire (lien en page d'accueil du site), ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH: se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Covid-19 & masques.
A ce jour, et dans l'attente possible d'une redéfinition des critères de vulnérabilité, le décret de mai 2020 est de nouveau d'actualité. Le Ministère n'ayant toujours pas communiqué, les directives de mai 2020 devraient s'appliquer.
Pourquoi ? Le Conseil d’État à retoqué le décret du 29 août 2020, trop restrictif et visiblement de nature à exposer des personnes vulnérables. Après les masques toxiques, les décrets toxiques...
La décision du Conseil d'Etat ici
Les dispositions de mai devraient donc être remises en œuvre depuis le 15 octobre, ce qui pour les personnels vulnérables signifierait :
1- contacter dans les meilleurs délais de votre supérieur hiérarchique (IEN pour les PE, PIAL pour les AESH)
2- produire une attestation du médecin traitant
3- vous devriez être placé-e en ASA (autorisation spéciale d'absence) sans perte de salaire ou d'indemnité.
Quid des collègues placés en « arrêt maladie ordinaire » du 1er septembre au 14 octobre ?
L'arrêt maladie devrait être transformé en ASA : pas de prise en compte de ces jours dans le total des jours de maladie et restitution du jour de carence.
FO s'est adressée au Ministère pour que ces dispositions soient respectées.
Interrogé par Force Ouvrière le 20 octobre, la réponse du Ministère est consternante: "13% des personnels sont vulnérables, ce n'est pas tenable. La rétroactivité n'est pas possible".
C'est la raison pour laquelle l'emploi du conditionnel s'impose et que la bagarre pour le respect des droits et de la décision du Conseil d'Etat est toujours d'actualité.
Lors de son intervention télévisée à la suite de Castex, le Ministre a dit avoir entendu les organisations syndicales sur la question des personnels vulnérables. A ce jour, aucune décision n'est prise. Nous attendons donc que le Ministère se conforme à la décision du Conseil d'Etat.
En cas de problème, contactez le SNUDI-FO.
Quoi de neuf chez DIM ?
La Rectrice, le 21 octobre, nous exhorte à ne plus utiliser les masques DIM, depuis RIEN...
Le courrier de la Rectrice sur le retrait des masques DIM ici
Pas de masques autres que les DIM pourris ? Vous pouvez remplir la fiche santé et sécurité au travail (lien) (Dans le registre hygiène et sécurité de votre école) et nous en adresser une copie : contact@snudifo62.fr
Lire ici notre communiqué masques DIM / application des décisions du Conseil d'Etat
Ecole de la République vs Ecole du Maire : non au 2S2C.
Hors de question de voir les Maires et autres instances territoriales s'immiscer dans nos pratiques pédagogiques et dans l’École Républicaine indépendante des politiques. Le gouvernement profite de l'État d'Urgence Sanitaire pour avancer sur la destruction de notre statut.
1- ces 2S2C permettent à des personnels non-formés d'intervenir sur du temps de classe
2- ces 2S2C permettent de ne pas recruter sur la liste complémentaire et seront l'outil des suppressions de postes
3- ces 2S2C nous assujettissent aux mairies qui vont nous dire quoi faire, sur quel temps et avec quels élèves, pulvérisant ce qui reste de notre liberté pédagogique
4- ces 2S2C préfigurent ce qui se passe un peu partout en Europe : les enseignant-es deviennent peu à peu des fonctionnaires territoriaux et non des fonctionnaires d'Etat.
Pour le SNUDI-FO, il faut en finir avec les 2S2C et la territorialisation de l'Ecole au profit du recrutement sur liste complémentaire.
Hommage à Samuel Paty, la lettre de Jaurès tronquée : étrange cadrage.
Le gouvernement "récupère" et tronque Jaurès. Pouvait-on attendre de ce gouvernement attaché à détruire les droits, les retraites, les statuts, qu'il soit fidèle à Jaurès le pacifiste français, le premier à penser une retraite ouvrière, défenseur des salariés et des syndicats ?
Pour information, nos collègues syndicalistes de Melle sont aujourd'hui suspendus sans traitement pour avoir manifesté et exercé leur mandat syndical...qu'il est loin Jaurès !
Nous vous invitons à lire cette lettre dans son intégralité par ce lien.
Quelques extraits exclus de la lecture :
Jaurès sur la frénésie de l'évaluation et la liberté pédagogique, déjà :
« Quel système déplorable nous avons en France avec ces examens à tous les degrés qui suppriment l’initiative du maître et aussi la bonne foi de l'enseignement, en sacrifiant la réalité à l'apparence ! ».
ou plus loin, aux maîtres-ses, déjà fatigué-es...avant PPCR, PPRE, PAI, PAP, LSU, DUER, évaluations nationales, protocoles sanitaires, Vigipirate, constellations, inclusion systématique avec ou sans AESH...
« Ah ! sans doute, avec la fatigue écrasante de l'école, il vous est malaisé de vous ressaisir ; mais il suffit d'une demi-heure par jour pour maintenir la pensée à sa hauteur et pour ne pas verser dans l'ornière du métier...».
Attaché viscéralement à la liberté pédagogique, le SNUDI-FO n'est pas demandeur d'un cadrage national pour le nécessaire hommage à notre collègue disparu dans ces circonstances atroces.
Cet hommage est indispensable ainsi que la minute de silence. Chaque collègue doit pouvoir le faire en fonction de la tranche d'âge de ses élèves, au moment qu'il-elle choisit comme le plus propice. Nous voulons nous garder de toute tentative de récupération politicienne ou idéologique, attaché également à l'indépendance de l'institution scolaire.
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS. Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures.
Munissez-vous de :
- votre attestation de déplacement professionnel fournie par le DASEN en la remplissant avec comme lieu de destination votre RIS
- le justificatif des RIS organisées par le SNUDI-FO prouvant les lieux, dates et heures de tenue. A télécharger ici !
Le SNUDI-FO 62 depuis septembre a tenu une quinzaine de RIS. Nos RIS n'ont été à l'origine d’aucun foyer d’infection.
Ce n'est pas le moment de lâcher quoi que ce soit ! On sait à quel point l'État d'Urgence Sanitaire sert à faire taire les revendications !
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire (lien en page d'accueil du site), ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH: se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Face aux crises : amateurisme, mépris, mensonge.
Amateurisme : très à l'aise dans le domaine de la destruction (des statuts, des postes, des conditions de travail, de la liberté pédagogique, des salaires, des libertés syndicales), le Ministre Blanquer ne construit aucune réponse aux crises qui se succèdent et qui frappent durement l'Ecole de la République.
S'il était comme nous soumis aux joies de PPCR, notre Ministre devrait bénéficier d'un accompagnement professionnel afin "de mieux structurer sa réflexion professionnelle". En toute "bienveillance", bien sûr...
Mépris : le Ministère y va gaiement de ses ordres et contre-ordres aux directeurs.trices sur leur temps de repos, préfigurant ce que peut devenir un.e directeur.trice délégataire de l’autorité du DASEN (lui-même aux ordres du Ministre).
Énième approximation ou volonté de dégoûter un maximum de directeur.trice ? Il paraît impossible d'accumuler en permanence autant d'erreurs...Complètement déconnectées du terrain, les têtes « pensantes » de l’hommage à Samuel Paty n'avaient pas anticipé les problèmes de transport dans les secteurs les plus ruraux de l'hexagone, les problèmes des mairies rurales exsangues sans personnel à mettre à disposition...
Pour le SNUDI-FO, les obligations réglementaires de service doivent être respectées : pas de travail durant les vacances.
Non au statut de directeur.trice : encore une illustration des dérives que ce statut pourrait engendrer.
Mépris encore : malgré tout, on en appelle aujourd'hui à l'union nationale derrière un gouvernement qui n'a eu de cesse de nous mettre à l'index et de cliver en adoptant une attitude « disruptive », opposant les "premiers de cordée" à "ceux qui ne sont rien" (citations présidentielles), méprisant les valeurs républicaines d'égalité, de fraternité, de république indivisible, lui préférant le jargon de la novlangue managériale.
- les profs, ces privilégiés dont il faut aligner les retraites sur le moins-disant ;
- les profs, ces emplois coûteux et qui ne produisent rien « qui ne vont pas redresser la France » (réponse d’ E.Macron au ministre Blanquer qui lui demandait 3000 postes)
- les profs, accusés de propager des idées nauséabondes, responsables de tous les maux sociétaux de l'illettrisme à la radicalisation...
Pour le SNUDI-FO, pas d'union nationale derrière un gouvernement de destruction mais au contraire, porter haut et fort nos revendications pour assurer l'indépendance la sécurité de chaque collègue. Des lois et dispositions existent : protection fonctionnelle, courrier comminatoire adressé par la hiérarchie aux parents grossiers, violents ou irrespectueux.
Qu'on les applique ! Que chacun prenne les responsabilités.
Mensonge : contrairement aux assertions ahurissantes du Ministre Castex, nous n'avons pas été "choyés": retraites, gel des salaires, répressions anti-syndicales, jour de carence maintenu en pleine crise Covid, prise à partie par des IEN nous accusant d'enfreindre des protocoles inapplicables, fin des ASA pour les personnels vulnérables...la liste est longue et hélas pas exhaustive.
Lire le communiqué national du SNUDI-FO ici
Lire le courrier de la FNEC-FP-FO à la Rectrice de l'Académie de Lille
La crise sanitaire : le ministère doit entendre les revendications.
Mi-octobre le gouvernement invite les français (qui le peuvent) à réserver des vacances à la Toussaint, induisant un grand brassage national.
Quinze jours plus tard, l'épidémie est à un seuil jamais atteint. Les suppressions de lits ont continué, les soignant.es démissionnent comme jamais, et notre gouvernement essaie de noyer le poisson en affirmant que toute l'Europe est touchée. Cependant, nos malades frontaliers sont accueillis en Allemagne.
Le protocole ne protège toujours personne.
A ce jour, rien pour les personnels en situation de fragilité alors que le Ministre annonce avoir écouté les organisations syndicales (ah bon?)
Protocole renforcé : lavez-vous mieux les mains et aérez plus. Si possible.
Déjà des parents angoissés téléphonent dans les écoles : rupture de stock de masques « enfants ».
Quid des GS / CP ? Qui porte le masque, la moitié de la classe ? Encore un « détail » oublié…
Le SNUDI-FO demande
- dédoublement des classes et recrutement pour le faire de collègues sur la liste complémentaire
- fourniture de masques protecteurs et non toxiques (sic !)
- fourniture de gel hydroalcoolique en quantité suffisante.
Lire le communiqué unitaire FO-FSU-CGT-SUD-SNALC ici
FO demande la protection des personnels, lire ici !
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS. Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Le SNUDI-FO 62 depuis septembre a tenu une quinzaine de RIS. Nous n'avons été à l'origine d’aucun foyer d’infection. Juste foyer de revendications.
Participez à nos RIS !
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH: se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Face aux crises : amateurisme, mépris, mensonge.
Amateurisme : très à l'aise dans le domaine de la destruction (des statuts, des postes, des conditions de travail, de la liberté pédagogique, des salaires, des libertés syndicales), le Ministre Blanquer ne construit aucune réponse aux crises qui se succèdent et qui frappent durement l'Ecole de la République.
S'il était comme nous soumis aux joies de PPCR, notre Ministre devrait bénéficier d'un accompagnement professionnel afin "de mieux structurer sa réflexion professionnelle". En toute "bienveillance", bien sûr...
Mépris : le Ministère y va gaiement de ses ordres et contre-ordres aux directeurs.trices sur leur temps de repos, préfigurant ce que peut devenir un.e directeur.trice délégataire de l’autorité du DASEN (lui-même aux ordres du Ministre).
Énième approximation ou volonté de dégoûter un maximum de directeur.trice ? Il paraît impossible d'accumuler en permanence autant d'erreurs...Complètement déconnectées du terrain, les têtes « pensantes » de l’hommage à Samuel Paty n'avaient pas anticipé les problèmes de transport dans les secteurs les plus ruraux de l'hexagone, les problèmes des mairies rurales exsangues sans personnel à mettre à disposition...
Pour le SNUDI-FO, les obligations réglementaires de service doivent être respectées : pas de travail durant les vacances.
Non au statut de directeur.trice : encore une illustration des dérives que ce statut pourrait engendrer.
Mépris encore : malgré tout, on en appelle aujourd'hui à l'union nationale derrière un gouvernement qui n'a eu de cesse de nous mettre à l'index et de cliver en adoptant une attitude « disruptive », opposant les "premiers de cordée" à "ceux qui ne sont rien" (citations présidentielles), méprisant les valeurs républicaines d'égalité, de fraternité, de république indivisible, lui préférant le jargon de la novlangue managériale.
- les profs, ces privilégiés dont il faut aligner les retraites sur le moins-disant ;
- les profs, ces emplois coûteux et qui ne produisent rien « qui ne vont pas redresser la France » (réponse d’ E.Macron au ministre Blanquer qui lui demandait 3000 postes)
- les profs, accusés de propager des idées nauséabondes, responsables de tous les maux sociétaux de l'illettrisme à la radicalisation...
Pour le SNUDI-FO, pas d'union nationale derrière un gouvernement de destruction mais au contraire, porter haut et fort nos revendications pour assurer l'indépendance la sécurité de chaque collègue. Des lois et dispositions existent : protection fonctionnelle, courrier comminatoire adressé par la hiérarchie aux parents grossiers, violents ou irrespectueux.
Qu'on les applique ! Que chacun prenne les responsabilités.
Mensonge : contrairement aux assertions ahurissantes du Ministre Castex, nous n'avons pas été "choyés": retraites, gel des salaires, répressions anti-syndicales, jour de carence maintenu en pleine crise Covid, prise à partie par des IEN nous accusant d'enfreindre des protocoles inapplicables, fin des ASA pour les personnels vulnérables...la liste est longue et hélas pas exhaustive.
Lire le communiqué national du SNUDI-FO ici
Lire le courrier de la FNEC-FP-FO à la Rectrice de l'Académie de Lille
La crise sanitaire : le ministère doit entendre les revendications.
Mi-octobre le gouvernement invite les français (qui le peuvent) à réserver des vacances à la Toussaint, induisant un grand brassage national.
Quinze jours plus tard, l'épidémie est à un seuil jamais atteint. Les suppressions de lits ont continué, les soignant.es démissionnent comme jamais, et notre gouvernement essaie de noyer le poisson en affirmant que toute l'Europe est touchée. Cependant, nos malades frontaliers sont accueillis en Allemagne.
Le protocole ne protège toujours personne.
A ce jour, rien pour les personnels en situation de fragilité alors que le Ministre annonce avoir écouté les organisations syndicales (ah bon?)
Protocole renforcé : lavez-vous mieux les mains et aérez plus. Si possible.
Déjà des parents angoissés téléphonent dans les écoles : rupture de stock de masques « enfants ».
Quid des GS / CP ? Qui porte le masque, la moitié de la classe ? Encore un « détail » oublié…
Le SNUDI-FO demande
- dédoublement des classes et recrutement pour le faire de collègues sur la liste complémentaire
- fourniture de masques protecteurs et non toxiques (sic !)
- fourniture de gel hydroalcoolique en quantité suffisante.
Lire le communiqué unitaire FO-FSU-CGT-SUD-SNALC ici
FO demande la protection des personnels, lire ici !
RIS : le SNUDI maintient ses RIS en présentiel.
Le SNUDI-FO 62 maintient à ce jour ses RIS. Recréer du collectif à l'heure où les attaques se multiplient est indispensable.
Les RIS sont du temps de travail, décomptable des 108 heures : utilisez le document pour vos déplacements professionnels.
Le SNUDI-FO 62 depuis septembre a tenu une quinzaine de RIS. Nous n'avons été à l'origine d’aucun foyer d’infection. Juste foyer de revendications.
Participez à nos RIS !
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
PE, AESH: se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Hommage à Samuel Paty :
défendre l’instruction publique laïque et la liberté d’expression.
L’intolérance, l’obscurantisme, la barbarie se nourrissent de l’ignorance que les enseignants combattent par l’instruction publique et laïque.
Assassiner un professeur, s’attaquer à tout agent public, journaliste, dessinateur - au fait de vivre libre - est insupportable.
La FNEC FP-FO a appris avec horreur le crime qui a coûté la vie à un professeur devant son établissement. Elle condamne cet acte odieux.
La FNEC-FP-FO sera présente avec la confédération FO au rassemblement organisé ce dimanche 18 octobre à 15 H, place de la République à Paris.
Elle sera également présente au rassemblement de Lille ce dimanche à 15h00 Place de la République et appelle à participer aux rassemblements organisés dans de nombreuses villes.
Hommage à Samuel Paty :
défendre l’instruction publique laïque et la liberté d’expression.
L’intolérance, l’obscurantisme, la barbarie se nourrissent de l’ignorance que les enseignants combattent par l’instruction publique et laïque.
Assassiner un professeur, s’attaquer à tout agent public, journaliste, dessinateur - au fait de vivre libre - est insupportable.
La FNEC FP-FO a appris avec horreur le crime qui a coûté la vie à un professeur devant son établissement. Elle condamne cet acte odieux.
La FNEC-FP-FO sera présente avec la confédération FO au rassemblement organisé ce dimanche 18 octobre à 15 H, place de la République à Paris.
Elle sera également présente au rassemblement de Lille ce dimanche à 15h00 Place de la République et appelle à participer aux rassemblements organisés dans de nombreuses villes.
Lire le communiqué de la FNEC-FP-FO
Projet de loi sur la direction : une attaque contre nos statuts.
Le Ministre sourd aux revendications de terrain (augmentation générale des décharges, amélioration du régime indiciaire) veut maintenir le projet mortifère de « chef de rayon du 1er degré ». Avec à la clef, entre autres :
- la décharge « à la carte » fluctuant en fonction des missions acceptées par le-la directeur-trice (gestion du PIAL, évaluation des AESH, gestion du périscolaire, du remplacement...)
- le Conseil d’École décisionnaire avec un-e directeur-trice chargé-e d'appliquer ses décisions, devenant le factotum de la Mairie et/ou des parents d'élèves...
Pour le SNUDI-FO et ses directeur-trices, le-la directeur-trice doit rester un PE chargé de mission de direction et non un délégataire de l'autorité du DASEN.
Petit rappel : les directeur-trices n'ont pas à évaluer les AESH. Ils ne sont ni l'employeur, ni le supérieur hiérarchique. C'est encore une tâche qu'on voudrait leur ajouter en dépit des textes et des règlements, qui n'est ni dans le décret de 1989 sur la direction d'école, ni dans le référentiel de compétences des directeur-trices.
Compte-rendu du 3ème GT ministériel ici
Une analyse article par article dans un 8 pages à télécharger ici
Constellations : l'évaluation à vie pour les PE, une charge énorme pour les CPC.
JM Blanquer l'a affirmé : « la culture de l'évaluation » doit s'imposer à l'école. Pour les élèves comme pour nous...l’École de la Confiance, quoi. Ou de la défiance vis à vis des personnels.
En déclinant sur tous les tons les termes de « management », « manager », le Ministre croit s'attirer les bonnes grâces d'apprentis-DRH en manque de reconnaissance. C'est raté.
Les constellations sont adossées à PPCR (vous savez, ce truc qui a drôlement augmenté nos salaires et boosté nos carrières par ses appréciations figées dans le marbre, ne riez pas...) et font partie de l'accompagnement permanent des PE. Le Ministère l'a affirmé à nos délégués.
La constellation, c'est deux temps :
- nous subissons cette formation imposée
- l'année suivante, les CPC viendront vérifier notre conformation aux directives et l'application de la doxa ministérielle. Avec grille de visite et revisite en cas de manquement.
Présentée comme une espèce de formation bienveillante en petits groupes à partir de nos besoins, elle n'est qu'une porte vers un contrôle accru et permanent de nos choix pédagogiques.
Si notre statut permet que l'IEN (ou les CPC qu'il mandate) contrôlent notre travail, il en est tout autrement pour nos collègues qui n'ont pas à être nos évaluateurs. On peut refuser cette observation par des pairs.
Présenté par ses défenseurs comme « la fin des inspections », PPCR ouvre la voie par ces constellations à la "stagiarisation" à vie que le SNUDI-FO avait dénoncé. On y est.
Nous demandons toujours l'abrogation de PPCR, le libre choix de notre formation professionnelle et une véritable liberté pédagogique.
Le SNUDI reçu au Ministère : ce que dit le Ministre sur PPCR et les constellations
C'est dans ce cadre de contrôle permanent que le Ministre a également annoncé la mise en place d'un quatrième rendez-vous de carrière en fin de carrière.
C'est le management "à la France Telecom" qui a conduit à une vague de suicides en 2009. Pression maximale, délire du contrôle permanent...et une charge de travail qui explose pour les CPC.
Dans de nombreux départements, les CPC refusent de se faire les rouages de ce "management".
La lettre nationale du SNUDI-FO aux CPC ici
Le SNUDI-FO demande l'abandon de ces constellations liberticides et la possibilité de choisir sa formation.
Protocole sans queue ni tête : les masques DIM sont TOXIQUES.
Étrillés pour leur inefficacité par les ARS, les masques fournis par notre employeur sont toxiques. Non seulement on ne nous protège pas mais maintenant, on nous intoxique, avec entre autre, des impacts connus sur la fertilité.
Pour rappel, c'est avec ce masque qu'E. Macron s'était étouffé en "absorbant un truc du masque" (citation)
Nos collègues du SNUDI-FO 67 s'adressent à la société DIM
Le SNUDI-FO demande des masques efficaces en quantité suffisante, du gel hydroalcoolique et l'abrogation du jour de carence, que ce soit dans le cadre du Covid ou de la maladie ordinaire. On nous rend malades et on devrait le payer !
Participez à nos RIS.
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information
Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts, face aux injonctions sans fondement réglementaire.
Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance, en constellation ou ordinaires.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Projet de loi sur la direction : une attaque contre nos statuts.
Le Ministre sourd aux revendications de terrain (augmentation générale des décharges, amélioration du régime indiciaire) veut maintenir le projet mortifère de « chef de rayon du 1er degré ». Avec à la clef, entre autres :
- la décharge « à la carte » fluctuant en fonction des missions acceptées par le-la directeur-trice (gestion du PIAL, évaluation des AESH, gestion du périscolaire, du remplacement...)
- le Conseil d’École décisionnaire avec un-e directeur-trice chargé-e d'appliquer ses décisions, devenant le factotum de la Mairie et/ou des parents d'élèves...
Pour le SNUDI-FO et ses directeur-trices, le-la directeur-trice doit rester un PE chargé de mission de direction et non un délégataire de l'autorité du DASEN.
Petit rappel : les directeur-trices n'ont pas à évaluer les AESH. Ils ne sont ni l'employeur, ni le supérieur hiérarchique. C'est encore une tâche qu'on voudrait leur ajouter en dépit des textes et des règlements, qui n'est ni dans le décret de 1989 sur la direction d'école, ni dans le référentiel de compétences des directeur-trices.
Compte-rendu du 3ème GT ministériel ici
Une analyse article par article dans un 8 pages à télécharger ici
Constellations : l'évaluation à vie pour les PE, une charge énorme pour les CPC.
JM Blanquer l'a affirmé : « la culture de l'évaluation » doit s'imposer à l'école. Pour les élèves comme pour nous...l’École de la Confiance, quoi. Ou de la défiance vis à vis des personnels.
En déclinant sur tous les tons les termes de « management », « manager », le Ministre croit s'attirer les bonnes grâces d'apprentis-DRH en manque de reconnaissance. C'est raté.
Les constellations sont adossées à PPCR (vous savez, ce truc qui a drôlement augmenté nos salaires et boosté nos carrières par ses appréciations figées dans le marbre, ne riez pas...) et font partie de l'accompagnement permanent des PE. Le Ministère l'a affirmé à nos délégués.
La constellation, c'est deux temps :
- nous subissons cette formation imposée
- l'année suivante, les CPC viendront vérifier notre conformation aux directives et l'application de la doxa ministérielle. Avec grille de visite et revisite en cas de manquement.
Présentée comme une espèce de formation bienveillante en petits groupes à partir de nos besoins, elle n'est qu'une porte vers un contrôle accru et permanent de nos choix pédagogiques.
Si notre statut permet que l'IEN (ou les CPC qu'il mandate) contrôlent notre travail, il en est tout autrement pour nos collègues qui n'ont pas à être nos évaluateurs. On peut refuser cette observation par des pairs.
Présenté par ses défenseurs comme « la fin des inspections », PPCR ouvre la voie par ces constellations à la "stagiarisation" à vie que le SNUDI-FO avait dénoncé. On y est.
Nous demandons toujours l'abrogation de PPCR, le libre choix de notre formation professionnelle et une véritable liberté pédagogique.
Le SNUDI reçu au Ministère : ce que dit le Ministre sur PPCR et les constellations
C'est dans ce cadre de contrôle permanent que le Ministre a également annoncé la mise en place d'un quatrième rendez-vous de carrière en fin de carrière.
C'est le management "à la France Telecom" qui a conduit à une vague de suicides en 2009. Pression maximale, délire du contrôle permanent...et une charge de travail qui explose pour les CPC.
Dans de nombreux départements, les CPC refusent de se faire les rouages de ce "management".
La lettre nationale du SNUDI-FO aux CPC ici
Le SNUDI-FO demande l'abandon de ces constellations liberticides et la possibilité de choisir sa formation.
Protocole sans queue ni tête : les masques DIM sont TOXIQUES.
Étrillés pour leur inefficacité par les ARS, les masques fournis par notre employeur sont toxiques. Non seulement on ne nous protège pas mais maintenant, on nous intoxique, avec entre autre, des impacts connus sur la fertilité.
Pour rappel, c'est avec ce masque qu'E. Macron s'était étouffé en "absorbant un truc du masque" (citation)
Nos collègues du SNUDI-FO 67 s'adressent à la société DIM
Le SNUDI-FO demande des masques efficaces en quantité suffisante, du gel hydroalcoolique et l'abrogation du jour de carence, que ce soit dans le cadre du Covid ou de la maladie ordinaire. On nous rend malades et on devrait le payer !
Participez à nos RIS.
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information
Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts, face aux injonctions sans fondement réglementaire.
Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance, en constellation ou ordinaires.
PE, AESH : se défendre, c'est adhérer au SNUDI-FO. C'est faire vivre un syndicat revendicatif qui reste centré sur l'essentiel : la défense des postes, des salaires, des conditions de travail.
Non, la rentrée ne se passe pas bien. Elle ne passe pas !
Les organisations syndicales SUD éducation Nord, SUNDEP Solidaires, CGT Éduc’action
59/62, FNEC-FP FO 59/62, et les collectifs AESH 59-62 et Stylos rouges académie de Lille appellent l’ensemble des personnels d’éducation (privé et public, titulaires et précaires, enseignant⋅e⋅s et non-enseignant·e·s) de l’académie à se retrouver :
Mercredi 7 octobre,
à 14h30 devant le rectorat, 144 rue de Bavay.
Non, la rentrée ne se passe pas bien. Elle ne passe pas !
Les organisations syndicales SUD éducation Nord, SUNDEP Solidaires, CGT Éduc’action
59/62, FNEC-FP FO 59/62, et les collectifs AESH 59-62 et Stylos rouges académie de Lille appellent l’ensemble des personnels d’éducation (privé et public, titulaires et précaires, enseignant⋅e⋅s et non-enseignant·e·s) de l’académie à se retrouver :
Mercredi 7 octobre,
à 14h30 devant le rectorat, 144 rue de Bavay.
Délégation de pouvoir : la mauvaise direction.
Le-la directeur-trice comme « délégataire de l'autorité du DASEN », c'est ce qui figure dans le nouveau statut. La réalité, c'est faire des directrices et directeurs des factotums du DASEN.
Fliquer les 108 heures, organiser l'emploi du temps d'AESH en nombre insuffisant et se mettre à dos des collègues qui s'estiment lésés, voilà quelques tâches qui ne devraient pas incomber aux directeurs-trices.
Aujourd'hui les directeur-trices sont prié-es d'évaluer les AESH. Un nouvel étage à l'empilement des tâches, un nouveau boulot confié à la direction qui devrait être la responsabilité de l'employeur (le DASEN).
Le statut, c'est ça : un boulot de contremaître ou de chef de rayon déguisé en « manager ».
Le SNUDI-FO rappelle que ni le référentiel de compétence du-de la directeur-trice et encore moins le décret de 1989 (dont le SNUDI demande le strict respect) ne prévoient cette tâche.
Respect des missions = pas d'évaluation des AESH. On ne peut vous l'imposer.
Augmentation des décharges, 100 points d'indice : ce sont de vraies revendications qui simplifieraient et récompenseraient le travail de direction. Le statut, c'est du pipeau !
Lire notre communiqué "direction" ici
PPCR + constellations = stagiaires à vie.
Le Ministre Blanquer lève le voile sur la réalité des « constellations ».
Elles sont un avatar de PPCR inscrites dans les lignes de gestion des promotions.
On se souvient des arguments en faveur de PPCR : la fin d'une inspection infantilisante...l'analyse était absolument erronée.
Aujourd'hui, PPCR est partout, l'évaluation est permanente. Dans les entretiens de carrière, dans la crise Covid (des enseignant-es seront évalué-es en fonction de leur « agilité pédagogique » durant le confinement, cf l'épisode des « badges »), dans les animations pédagogiques.
Les animations seront utilisées pour vérifier la conformation des collègues aux injonctions pseudo-pédagogiques du Ministre et non comme véritable formation choisie.
Plus de choix : plan français, plan maths.
Le tout sous la houlette des CPC utilisé-es comme « surveillant-es » de la conformation.
Dans quelques départements, les CPC ont d'ores et déjà refusé de se poser en évaluateurs des collègues, d'autant plus que la mise en place de ce tracing pédagogique alourdit leur charge de travail déjà monstrueuse.
Les CPC ont choisi d'être des formateurs-trices, des conseils, des ressources pour les collègues débutant-es. Ils-elles n'ont pas l'ambition d'être des sous-inspecteurs-trices.
C'est ce qui ressort dans nombre de départements où ces collègues se mobilisent.
A la mise en place de PPCR, le SNUDI-FO a bien expliqué qu'il ne s'agissait pas de ne plus être inspecté mais au contraire être inspectable en permanence, sans modification des appréciations.
PPCR c'est l'inspection permanente sans la promotion. Il reste le bâton, la carotte a disparu. Nous devenons stagiaires à vie.
Le SNUDI-FO demande toujours le retrait de PPCR (qu'il a refusé avec SUD et la CGT) et des constellations utilisées contre les personnels.
Lire le communiqué "constellations" ici
Crise sanitaire ? Des postes que diable !
Quand la crise sanitaire semble battre son plein, quelles sont les réponses du gouvernement ?
- réduire la « quatorzaine » à une « septaine »
- ne plus fermer les classes en assouplissant le protocole
- persister dans le maintien du jour de carence en plein contexte pandémique
- ne plus octroyer d'ASA aux collègues fragiles, les envoyant au casse-pipe
Ce qu'on veut : des postes ! Il est grand temps d'ouvrir la liste complémentaire.
Lire le communiqué SNUDI-FO SNUipp SE Sud CGT Sgen ici
Participez à nos RIS.
Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Fiche de RIS réglementaire à ce lien : pas d'exception de circos :)
Contactez-nous en cas d'injonctions contraires au droit et/ou abracadabrantesques.
Délégation de pouvoir : la mauvaise direction.
Le-la directeur-trice comme « délégataire de l'autorité du DASEN », c'est ce qui figure dans le nouveau statut. La réalité, c'est faire des directrices et directeurs des factotums du DASEN.
Fliquer les 108 heures, organiser l'emploi du temps d'AESH en nombre insuffisant et se mettre à dos des collègues qui s'estiment lésés, voilà quelques tâches qui ne devraient pas incomber aux directeurs-trices.
Aujourd'hui les directeur-trices sont prié-es d'évaluer les AESH. Un nouvel étage à l'empilement des tâches, un nouveau boulot confié à la direction qui devrait être la responsabilité de l'employeur (le DASEN).
Le statut, c'est ça : un boulot de contremaître ou de chef de rayon déguisé en « manager ».
Le SNUDI-FO rappelle que ni le référentiel de compétence du-de la directeur-trice et encore moins le décret de 1989 (dont le SNUDI demande le strict respect) ne prévoient cette tâche.
Respect des missions = pas d'évaluation des AESH. On ne peut vous l'imposer.
Augmentation des décharges, 100 points d'indice : ce sont de vraies revendications qui simplifieraient et récompenseraient le travail de direction. Le statut, c'est du pipeau !
Lire notre communiqué "direction" ici
PPCR + constellations = stagiaires à vie.
Le Ministre Blanquer lève le voile sur la réalité des « constellations ».
Elles sont un avatar de PPCR inscrites dans les lignes de gestion des promotions.
On se souvient des arguments en faveur de PPCR : la fin d'une inspection infantilisante...l'analyse était absolument erronée.
Aujourd'hui, PPCR est partout, l'évaluation est permanente. Dans les entretiens de carrière, dans la crise Covid (des enseignant-es seront évalué-es en fonction de leur « agilité pédagogique » durant le confinement, cf l'épisode des « badges »), dans les animations pédagogiques.
Les animations seront utilisées pour vérifier la conformation des collègues aux injonctions pseudo-pédagogiques du Ministre et non comme véritable formation choisie.
Plus de choix : plan français, plan maths.
Le tout sous la houlette des CPC utilisé-es comme « surveillant-es » de la conformation.
Dans quelques départements, les CPC ont d'ores et déjà refusé de se poser en évaluateurs des collègues, d'autant plus que la mise en place de ce tracing pédagogique alourdit leur charge de travail déjà monstrueuse.
Les CPC ont choisi d'être des formateurs-trices, des conseils, des ressources pour les collègues débutant-es. Ils-elles n'ont pas l'ambition d'être des sous-inspecteurs-trices.
C'est ce qui ressort dans nombre de départements où ces collègues se mobilisent.
A la mise en place de PPCR, le SNUDI-FO a bien expliqué qu'il ne s'agissait pas de ne plus être inspecté mais au contraire être inspectable en permanence, sans modification des appréciations.
PPCR c'est l'inspection permanente sans la promotion. Il reste le bâton, la carotte a disparu. Nous devenons stagiaires à vie.
Le SNUDI-FO demande toujours le retrait de PPCR (qu'il a refusé avec SUD et la CGT) et des constellations utilisées contre les personnels.
Lire le communiqué "constellations" ici
Crise sanitaire ? Des postes que diable !
Quand la crise sanitaire semble battre son plein, quelles sont les réponses du gouvernement ?
- réduire la « quatorzaine » à une « septaine »
- ne plus fermer les classes en assouplissant le protocole
- persister dans le maintien du jour de carence en plein contexte pandémique
- ne plus octroyer d'ASA aux collègues fragiles, les envoyant au casse-pipe
Ce qu'on veut : des postes ! Il est grand temps d'ouvrir la liste complémentaire.
Lire le communiqué SNUDI-FO SNUipp SE Sud CGT Sgen ici
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Les RIS du SNUDI-FO sont un lieu de discussion et d'information. Ne restez pas seul-e face aux protocoles, à la destruction des statuts. Les RIS se dérouleront dans le respect des règles sanitaires : port du masque, gel (fourni).
Nous vous demandons de vous inscrire, ce n'est en aucun cas un flicage, c'est une façon d'évaluer le nombre de présent-es pour gérer au mieux la nécessaire distanciation physique.
Toute RIS est décomptable des 108h, hors APC & conseils d'école, y compris les animations pédagogiques en présence ou à distance.
Fiche de RIS réglementaire à ce lien : pas d'exception de circos :)
Contactez-nous en cas d'injonctions contraires au droit et/ou abracadabrantesques.
