Flash inFO du 1er juin 2026
Du 3 au 10 décembre 2026 auront lieu les élections professionnelles. Si vous adhérez à nos combats, si vous appréciez les informations que nous diffusons,
si vous êtes satisfaits de notre accompagnement et de notre investissement, n'oubliez pas: votez FNEC FP FO!
| AESH : toutes et tous en grève et en manifestation le 9 juin ! |
Les projets gouvernementaux sont clairs :
- un statut pour seulement 20 % des AESH
- un corps d'assistant d'accessibilité à 1607 h aux missions élargies, dénaturées et loin des missions des AESH
- le maintien des PIAL et PAS avec une mutualisation à outrance
Pour notre fédération et pour le SNUDI-FO 62, c'est non!
Nous nous joindrons donc aux autres organisations syndicales mobilisées, mais sur la base de nos revendications :
- un statut de catégorie B pour toutes et tous les AESH
- un 24h temps plein
- l'abandon des PIAL et des PAS
- un recrutement à hauteur des besoins
- des places en ESMS en nombre suffisant
- une vraie formation
Rendez-vous le 9 juin à 14h30 devant le Rectorat de Lille
| PRIME INFORMATIQUE DES PERSONNELS EN RASED |
Nos collègues des RASED ont eu la mauvaise surprise de voir prélevée la prime informatique sur leur fiche de paie du mois de mai. Il s'agirait d'une consigne ministérielle ... ou d'une erreur technique!
Dans tous les cas, à aucun moment, le décret n° 2020-1524 du 5 décembre 2020, qui fixe les modalités d'attribution de cette prime, n'exclut les RASED.
"Une prime d'équipement informatique est attribuée aux psychologues de l'éducation nationale stagiaires et titulaires et aux enseignants stagiaires et titulaires relevant du ministère chargé de de l'EN, qui exercent des missions d'enseignement, à l'exception des professeurs de la discipline de documentation".
Les RASED assurent bien des missions d'enseignement puisqu'elles et ils encadrent des petits groupes d'élèves ou travaillent en co-intervention dans la plupart des circonscriptions, conformément à la circulaire 2014-107 du 18 août 2014 qui reste le texte de cadrage.
La notice du décret cité indique : "le décret permet d'indemniser les professeurs et les psychologues de l'EN au titre de l'équipement informatique dont ils se dotent pour exercer leurs missions." Or, aucun personnel de RASED ne bénéficie d'un matériel rattaché à son poste.
Il est donc tout bonnement inconcevable qu'on n'octroie pas de prime informatique à ces personnels. Il est encore plus insupportable que ce prélèvement sur salaire ait été fait sans aucune annonce préalable.
Le SNUDI-FO 62 mettra tout en œuvre pour que cette injustice soit corrigée. Nous avons écrit au DASEN à ce sujet le 29 mai.
Dans les collèges, les lycées et les universités, partout en France, des enseignants se mobilisent avec leurs organisations syndicales pour refuser la loi Blanchet et l'actualisation de la loi de programmation militaire (adoptée à l'Assemblée Nationale la semaine dernière) Ces deux projets seront examinés au Sénat dès le 2 juin.
La loi Blanchet
Elle rendra obligatoire, de la 6ème à la Terminale, un « enseignement à la défense et à la sécurité globale » dans les programmes scolaires. En substance, c’est :
- des réservistes militaires autorisés à intervenir comme enseignants dans les établissements
- des cours « à moyens constants », donc au détriment d’autres disciplines
- l'inscription officielle des classes défense dans les parcours scolaires valorisées pour le Bac et Parcoursup (depuis 2017, ces classes sont passées de 160 à 1200 !!)
- un temps de commémoration obligatoire dans les établissements, et ce dès la rentrée 2026
- l’inscription du texte dans le Code de l’Éducation
Le discours est assumé :« aimons-nous assez la France pour vouloir inciter nos enfants à l'aimer avec passion et ferveur ? » (C. Blanchet, en commission, 26 février 2026).
NON ! LE RÔLE DE L’ÉCOLE N’EST PAS DE PRÉPARER À LA GUERRE !
L'école n'est pas un outil de recrutement, de conditionnement patriotique. Notre rôle est de former des citoyens et citoyennes libres, critiques, capables de penser le monde, pas de futurs soldats !
L'actualisation de la loi de programmation militaire
Outre une rallonge de 36 milliards d'euros pour les armées d'ici à 2030, qui sera prise sur les budgets de la Sécurité Sociale et des services publics, cette loi prévoit de :
- transformer la « journée défense et citoyenneté » en « journée de mobilisation », où les jeunes de 16 ans devront remplir un questionnaire destiné à apprécier leur disponibilité, leur motivation et leurs aptitudes pour servir. Après avoir été ainsi recensés, ils devront, jusqu'à l'âge de 50 ans, déclarer à l'administration chargée du service national tout changement de leur situation familiale, scolaire, universitaire et professionnelle.
- permettre un régime d’exception, « l’état d’alerte de sécurité nationale » pour pouvoir déroger, pour une durée indéfinie, aux lois et règlements dans divers domaines de la vie économique et sociale dont le droit du travail et les libertés fondamentales, et ce faisant, de soumettre toute la société aux besoins de la défense
- restreindre la mobilité à l'internationale des enseignants chercheurs en les soumettant à des autorisations gouvernementales.
Non à la nouvelle loi de programmation militaire ! Non à la militarisation de la jeunesse !
| CONGE DE NAISSANCE SUPPLÉMENTAIRE |
Un nouveau "congé de naissance supplémentaire" peut être demandé. Il va permettre à chacun des deux parents d’ajouter une période d’un ou deux mois de congé indemnisé à ses droits à congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre. Ce congé sera fractionnable en deux périodes d’un mois.
Le congé supplémentaire de naissance sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026, mais tout parent d’enfant né à compter du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date, pourra y recourir dès le 1er juillet sous réserve de respecter les conditions d’ouverture de droit. C’est aussi le cas des parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, l’indemnisation sera dégressive, soit un premier mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ( 4005 euros au 1er janvier 2026).
Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, les parents devront avoir pris en amont leurs congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption. Mais le congé de naissance ne doit pas forcément suivre ces congés. Il peut être utilisé jusqu'au 31 mars 2027 pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Ensuite, on pourra y recourir dans un délai de 9 mois.
Nous nous sommes étonnés auprès de l'administration qu'aucune communication n'ait été faite à ce sujet.
Il nous a été répondu que les personnels concernés étaient ciblés et contactés. Si vous pensez pouvoir bénéficier de ce congé et n'avez pas été averti.e, n'hésitez pas à nous alerter!
L'administration nous a certifié qu'elle laisserait des délais raisonnables pour effectuer la demande.
N'oubliez pas l'AG du SNUDI FO 62, le lundi 8 juin. Nous vous remercions de nous informer de votre participation. Cette information nous permettra de prévenir le collège pour les repas mais également d'organiser pour le covoiturage. Et pour les retardataires, il est encore temps de s'inscrire : toutes les informations sont dans la lettre aux adhérents N°9 du 4 mai 2026. A très vite !
- vendredi 5 juin à l'école Primaire des Hautes Communes à Marck, côté école maternelle, à partir de 17h00
- vendredi 26 juin à l'école de Longfossé 7 place de la Mairie, à partir de 17h
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Flash inFO du 1er juin 2026
Du 3 au 10 décembre 2026 auront lieu les élections professionnelles. Si vous adhérez à nos combats, si vous appréciez les informations que nous diffusons,
si vous êtes satisfaits de notre accompagnement et de notre investissement, n'oubliez pas: votez FNEC FP FO!
| AESH : toutes et tous en grève et en manifestation le 9 juin ! |
Les projets gouvernementaux sont clairs :
- un statut pour seulement 20 % des AESH
- un corps d'assistant d'accessibilité à 1607 h aux missions élargies, dénaturées et loin des missions des AESH
- le maintien des PIAL et PAS avec une mutualisation à outrance
Pour notre fédération et pour le SNUDI-FO 62, c'est non!
Nous nous joindrons donc aux autres organisations syndicales mobilisées, mais sur la base de nos revendications :
- un statut de catégorie B pour toutes et tous les AESH
- un 24h temps plein
- l'abandon des PIAL et des PAS
- un recrutement à hauteur des besoins
- des places en ESMS en nombre suffisant
- une vraie formation
Rendez-vous le 9 juin à 14h30 devant le Rectorat de Lille
| PRIME INFORMATIQUE DES PERSONNELS EN RASED |
Nos collègues des RASED ont eu la mauvaise surprise de voir prélevée la prime informatique sur leur fiche de paie du mois de mai. Il s'agirait d'une consigne ministérielle ... ou d'une erreur technique!
Dans tous les cas, à aucun moment, le décret n° 2020-1524 du 5 décembre 2020, qui fixe les modalités d'attribution de cette prime, n'exclut les RASED.
"Une prime d'équipement informatique est attribuée aux psychologues de l'éducation nationale stagiaires et titulaires et aux enseignants stagiaires et titulaires relevant du ministère chargé de de l'EN, qui exercent des missions d'enseignement, à l'exception des professeurs de la discipline de documentation".
Les RASED assurent bien des missions d'enseignement puisqu'elles et ils encadrent des petits groupes d'élèves ou travaillent en co-intervention dans la plupart des circonscriptions, conformément à la circulaire 2014-107 du 18 août 2014 qui reste le texte de cadrage.
La notice du décret cité indique : "le décret permet d'indemniser les professeurs et les psychologues de l'EN au titre de l'équipement informatique dont ils se dotent pour exercer leurs missions." Or, aucun personnel de RASED ne bénéficie d'un matériel rattaché à son poste.
Il est donc tout bonnement inconcevable qu'on n'octroie pas de prime informatique à ces personnels. Il est encore plus insupportable que ce prélèvement sur salaire ait été fait sans aucune annonce préalable.
Le SNUDI-FO 62 mettra tout en œuvre pour que cette injustice soit corrigée. Nous avons écrit au DASEN à ce sujet le 29 mai.
Dans les collèges, les lycées et les universités, partout en France, des enseignants se mobilisent avec leurs organisations syndicales pour refuser la loi Blanchet et l'actualisation de la loi de programmation militaire (adoptée à l'Assemblée Nationale la semaine dernière) Ces deux projets seront examinés au Sénat dès le 2 juin.
La loi Blanchet
Elle rendra obligatoire, de la 6ème à la Terminale, un « enseignement à la défense et à la sécurité globale » dans les programmes scolaires. En substance, c’est :
- des réservistes militaires autorisés à intervenir comme enseignants dans les établissements
- des cours « à moyens constants », donc au détriment d’autres disciplines
- l'inscription officielle des classes défense dans les parcours scolaires valorisées pour le Bac et Parcoursup (depuis 2017, ces classes sont passées de 160 à 1200 !!)
- un temps de commémoration obligatoire dans les établissements, et ce dès la rentrée 2026
- l’inscription du texte dans le Code de l’Éducation
Le discours est assumé :« aimons-nous assez la France pour vouloir inciter nos enfants à l'aimer avec passion et ferveur ? » (C. Blanchet, en commission, 26 février 2026).
NON ! LE RÔLE DE L’ÉCOLE N’EST PAS DE PRÉPARER À LA GUERRE !
L'école n'est pas un outil de recrutement, de conditionnement patriotique. Notre rôle est de former des citoyens et citoyennes libres, critiques, capables de penser le monde, pas de futurs soldats !
L'actualisation de la loi de programmation militaire
Outre une rallonge de 36 milliards d'euros pour les armées d'ici à 2030, qui sera prise sur les budgets de la Sécurité Sociale et des services publics, cette loi prévoit de :
- transformer la « journée défense et citoyenneté » en « journée de mobilisation », où les jeunes de 16 ans devront remplir un questionnaire destiné à apprécier leur disponibilité, leur motivation et leurs aptitudes pour servir. Après avoir été ainsi recensés, ils devront, jusqu'à l'âge de 50 ans, déclarer à l'administration chargée du service national tout changement de leur situation familiale, scolaire, universitaire et professionnelle.
- permettre un régime d’exception, « l’état d’alerte de sécurité nationale » pour pouvoir déroger, pour une durée indéfinie, aux lois et règlements dans divers domaines de la vie économique et sociale dont le droit du travail et les libertés fondamentales, et ce faisant, de soumettre toute la société aux besoins de la défense
- restreindre la mobilité à l'internationale des enseignants chercheurs en les soumettant à des autorisations gouvernementales.
Non à la nouvelle loi de programmation militaire ! Non à la militarisation de la jeunesse !
| CONGE DE NAISSANCE SUPPLÉMENTAIRE |
Un nouveau "congé de naissance supplémentaire" peut être demandé. Il va permettre à chacun des deux parents d’ajouter une période d’un ou deux mois de congé indemnisé à ses droits à congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre. Ce congé sera fractionnable en deux périodes d’un mois.
Le congé supplémentaire de naissance sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026, mais tout parent d’enfant né à compter du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date, pourra y recourir dès le 1er juillet sous réserve de respecter les conditions d’ouverture de droit. C’est aussi le cas des parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, l’indemnisation sera dégressive, soit un premier mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale ( 4005 euros au 1er janvier 2026).
Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, les parents devront avoir pris en amont leurs congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption. Mais le congé de naissance ne doit pas forcément suivre ces congés. Il peut être utilisé jusqu'au 31 mars 2027 pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Ensuite, on pourra y recourir dans un délai de 9 mois.
Nous nous sommes étonnés auprès de l'administration qu'aucune communication n'ait été faite à ce sujet.
Il nous a été répondu que les personnels concernés étaient ciblés et contactés. Si vous pensez pouvoir bénéficier de ce congé et n'avez pas été averti.e, n'hésitez pas à nous alerter!
L'administration nous a certifié qu'elle laisserait des délais raisonnables pour effectuer la demande.
N'oubliez pas l'AG du SNUDI FO 62, le lundi 8 juin. Nous vous remercions de nous informer de votre participation. Cette information nous permettra de prévenir le collège pour les repas mais également d'organiser pour le covoiturage. Et pour les retardataires, il est encore temps de s'inscrire : toutes les informations sont dans la lettre aux adhérents N°9 du 4 mai 2026. A très vite !
- vendredi 5 juin à l'école Primaire des Hautes Communes à Marck, côté école maternelle, à partir de 17h00
- vendredi 26 juin à l'école de Longfossé 7 place de la Mairie, à partir de 17h
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