La dernière lettre du SnudiFO62
Flash inFO 19 mai 2025
| PPCR : toujours l'arnaque organisée |
Avec l'appui des syndicats CFDT, UNSA et FSU, et contre la majorité des personnels, le gouvernement Valls imposait en 2016 dans toute la fonction publique leur PPCR qui s'articulait sur 3 axes
=> carrières : mise en place des rendez-vous de carrière avec leurs appréciations gravées dans le marbre et la pénalisation sans précédent des carrières des ex-instituteurs.
Introduction de la rémunération au mérite par la mise en place de grades auxquels tous ne peuvent pas prétendre sur avis de l'IEN...
=> salaires : gel entériné du gel du point d'indice au profit d'une revalorisation au regard des "indicateurs macro-économiques" (ne riez pas)
=> fusion des instances représentant les personnels : la fin des CAPD en découle.
Aujourd'hui, s'appuyant sur ce protocole létal pour nos statuts, nos carrières et nos salaires, le gouvernement (où figure encore Valls...) change encore les règles et ça ne sera pas à notre avantage, bien sûr.
=> 3 rendez-vous de carrière : 4 ans après la titularisation (sans effet positif sur la carrière), avant la hors-classe, avant la classe exceptionnelle
=> taux de passage amélioré à la hors-classe (promesse orale sans transcription dans le décret). Le Ministère confirme que nous n'avons pas tous vocation à finir dans la classe exceptionnelle, réservée aux plus méritants. Les modalités de ce dernier rendez-vous ne sont pas définies. Le Ministère s'offre un blanc-seing !
=> annulation des boosts aux 6ème et 8ème, réduction de 6 mois dans les échelons 5,6,7 et d'un an au 8.
Bref, si on peut se féliciter de la réduction aux échelons 5,6,7 & 8, le gouvernement s'appuie encore sur PPCR pour prétendre revaloriser "les milieux de carrière" sans débourser un euro et surtout éviter la revalorisation du point d'indice...et ce en 2027 après des échéances électorales.
Rappelons que des sénateurs et députés LR avaient proposé d'en finir avec l'avancement automatique des fonctionnaires...Pourquoi pas dérouler une carrière à l'échelon 2 ? Que d'économies !
En outre, pour tous les autres échelons, ce sera zéro, néant, nada...et toujours la rémunération au mérite et le fait du prince (enfin de l'IEN) pour l'accès à la classe exceptionnelle.
Merci qui ?
Le SNUDI-FO et sa fédération exigent
=> l'abrogation de PPCR, la machine néo-libérale qui sert à bloquer carrières et salaires
=> la possibilité pour tous d'atteindre le dernier échelon de la carrière
=> une augmentation immédiate de 10% du point d'indice et un rattrapage des plus de 30% perdus depuis 2000 et non comblés par PPCR dont on nous chantait les louanges...Bientôt 10 ans de pertes de salaire.
| Direction : un référentiel pour charger la barque. |
Si PPCR sert les sombres desseins des gouvernements successifs qui n'ont jamais servi nos intérêts, la loi Rilhac est utilisée de son côté pour offrir un statut bidon de chef de rayon à des personnels toujours plus pressurisés.
Aujourd'hui, à quoi va-t-on "utiliser" les directeurs ?
Un nouveau référentiel du "métier" donne des pistes et elles sont de nature à inquiéter...
=> organiser l'Ecole des Territoires contre l'Ecole de la République avec des politiques devenus des barons locaux régnant sur l'école
=> soumettre ses collègues aux évaluations diverses et variées, évaluations d'écoles et autres joyeusetés
=> multiplier les réunions
=> réguler (???) les absences de ses collègues
=> poser le-la directeur-trice en seul responsable de la situation des élèves en difficulté et/ou en situation de handicap.
Pour le SNUDI-FO, c'est non.
=> Abrogation de la loi Rilhac et de la caporalisation des collègues directeurs
=> Maintien de l'école républicaine contre l'école territoriale inféodées aux politiques
=> augmentation des régimes de décharge et du régime indemnitaire !
| Evaluations d'école : plus que jamais, c'est NON ! |
Malgré les consignes dites "de bienveillance" adressées aux évaluateurs externes, nombre d'écoles engagées de bonne grâce dans ce qui devient un audit autoflagellatoire déchantent.
Volume horaire important et imposé, remarques désagréables et remises en cause des fonctionnements d'équipe, de la pédagogie, des liaisons diverses et variées, personne n'est à l'abri de ce dispositif qui érige en évaluateurs de simples collègues.
De nombreux collègues s'effondrent après avoir été mis en cause alors que leur travail est validé par l'IEN lors des rendez-vous de carrière. Intolérable !
Pour le SNUDI-FO, le travail d'évaluation est celui de l'IEN. Ces évaluations d'école n'ont aucun fondement réglementaire, à part une lubie de Blanquer. Une lubie n'est pas une loi, pas un décret, on peut dire NON.
Dans certains départements, les DASEN ont reconnu le caractère facultatif et non-réglementaire de ces audits.
Dans tous les cas, faites-nous remonter ces abus de pouvoir, ces difficultés, nous demanderons des explications au DASEN !
contact@snudifo62.fr
| Stage retraites |
Stage "retraites" à Saint-Omer le 30 juin. Il reste des places. Inscription avant le 28 mai !
Des covoiturages sont possibles !
Inscription 06.13.77.43.84 ou contact@snudifo62.fr ou snudifo062@gmail.com
Flash inFO 19 mai 2025
| PPCR : toujours l'arnaque organisée |
Avec l'appui des syndicats CFDT, UNSA et FSU, et contre la majorité des personnels, le gouvernement Valls imposait en 2016 dans toute la fonction publique leur PPCR qui s'articulait sur 3 axes
=> carrières : mise en place des rendez-vous de carrière avec leurs appréciations gravées dans le marbre et la pénalisation sans précédent des carrières des ex-instituteurs.
Introduction de la rémunération au mérite par la mise en place de grades auxquels tous ne peuvent pas prétendre sur avis de l'IEN...
=> salaires : gel entériné du gel du point d'indice au profit d'une revalorisation au regard des "indicateurs macro-économiques" (ne riez pas)
=> fusion des instances représentant les personnels : la fin des CAPD en découle.
Aujourd'hui, s'appuyant sur ce protocole létal pour nos statuts, nos carrières et nos salaires, le gouvernement (où figure encore Valls...) change encore les règles et ça ne sera pas à notre avantage, bien sûr.
=> 3 rendez-vous de carrière : 4 ans après la titularisation (sans effet positif sur la carrière), avant la hors-classe, avant la classe exceptionnelle
=> taux de passage amélioré à la hors-classe (promesse orale sans transcription dans le décret). Le Ministère confirme que nous n'avons pas tous vocation à finir dans la classe exceptionnelle, réservée aux plus méritants. Les modalités de ce dernier rendez-vous ne sont pas définies. Le Ministère s'offre un blanc-seing !
=> annulation des boosts aux 6ème et 8ème, réduction de 6 mois dans les échelons 5,6,7 et d'un an au 8.
Bref, si on peut se féliciter de la réduction aux échelons 5,6,7 & 8, le gouvernement s'appuie encore sur PPCR pour prétendre revaloriser "les milieux de carrière" sans débourser un euro et surtout éviter la revalorisation du point d'indice...et ce en 2027 après des échéances électorales.
Rappelons que des sénateurs et députés LR avaient proposé d'en finir avec l'avancement automatique des fonctionnaires...Pourquoi pas dérouler une carrière à l'échelon 2 ? Que d'économies !
En outre, pour tous les autres échelons, ce sera zéro, néant, nada...et toujours la rémunération au mérite et le fait du prince (enfin de l'IEN) pour l'accès à la classe exceptionnelle.
Merci qui ?
Le SNUDI-FO et sa fédération exigent
=> l'abrogation de PPCR, la machine néo-libérale qui sert à bloquer carrières et salaires
=> la possibilité pour tous d'atteindre le dernier échelon de la carrière
=> une augmentation immédiate de 10% du point d'indice et un rattrapage des plus de 30% perdus depuis 2000 et non comblés par PPCR dont on nous chantait les louanges...Bientôt 10 ans de pertes de salaire.
| Direction : un référentiel pour charger la barque. |
Si PPCR sert les sombres desseins des gouvernements successifs qui n'ont jamais servi nos intérêts, la loi Rilhac est utilisée de son côté pour offrir un statut bidon de chef de rayon à des personnels toujours plus pressurisés.
Aujourd'hui, à quoi va-t-on "utiliser" les directeurs ?
Un nouveau référentiel du "métier" donne des pistes et elles sont de nature à inquiéter...
=> organiser l'Ecole des Territoires contre l'Ecole de la République avec des politiques devenus des barons locaux régnant sur l'école
=> soumettre ses collègues aux évaluations diverses et variées, évaluations d'écoles et autres joyeusetés
=> multiplier les réunions
=> réguler (???) les absences de ses collègues
=> poser le-la directeur-trice en seul responsable de la situation des élèves en difficulté et/ou en situation de handicap.
Pour le SNUDI-FO, c'est non.
=> Abrogation de la loi Rilhac et de la caporalisation des collègues directeurs
=> Maintien de l'école républicaine contre l'école territoriale inféodées aux politiques
=> augmentation des régimes de décharge et du régime indemnitaire !
| Evaluations d'école : plus que jamais, c'est NON ! |
Malgré les consignes dites "de bienveillance" adressées aux évaluateurs externes, nombre d'écoles engagées de bonne grâce dans ce qui devient un audit autoflagellatoire déchantent.
Volume horaire important et imposé, remarques désagréables et remises en cause des fonctionnements d'équipe, de la pédagogie, des liaisons diverses et variées, personne n'est à l'abri de ce dispositif qui érige en évaluateurs de simples collègues.
De nombreux collègues s'effondrent après avoir été mis en cause alors que leur travail est validé par l'IEN lors des rendez-vous de carrière. Intolérable !
Pour le SNUDI-FO, le travail d'évaluation est celui de l'IEN. Ces évaluations d'école n'ont aucun fondement réglementaire, à part une lubie de Blanquer. Une lubie n'est pas une loi, pas un décret, on peut dire NON.
Dans certains départements, les DASEN ont reconnu le caractère facultatif et non-réglementaire de ces audits.
Dans tous les cas, faites-nous remonter ces abus de pouvoir, ces difficultés, nous demanderons des explications au DASEN !
contact@snudifo62.fr
| Stage retraites |
Stage "retraites" à Saint-Omer le 30 juin. Il reste des places. Inscription avant le 28 mai !
Des covoiturages sont possibles !
Inscription 06.13.77.43.84 ou contact@snudifo62.fr ou snudifo062@gmail.com
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